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2024某集团人才盘点-中心总360评估
能力评分（共11道题）请评价对应人员在工作中多大程度上表现以下能力，可根据行为出现频次判断对应程度[图片]
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1
战略思维：能够从长远且全面的视角看待业务，在信息不完整或不明确的背景下界定复杂问题
严重缺乏
缺乏
基本具备
擅长
非常擅长
我不知道/无法观察
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
2
决策质量：能够综合信息、经验以及各种意见，在复杂、模糊的情况中确定最佳的行动方案
严重缺乏
缺乏
基本具备
擅长
非常擅长
我不知道/无法观察
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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3
引领变革：能够主动接受变化新常态，探索未知，采取措施，把握机遇，在变化中找到方向、可采取的行动
严重缺乏
缺乏
基本具备
擅长
非常擅长
我不知道/无法观察
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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4
自我发展：能够使用正式和非正式的发展渠道，积极寻找新的方式发展和锻炼自己，不断突破挑战和困难
严重缺乏
缺乏
基本具备
擅长
非常擅长
我不知道/无法观察
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
5
优化流程：能够持续改进流程，有效提升流程效率，提高相关系统的服务质量
严重缺乏
缺乏
基本具备
擅长
非常擅长
我不知道/无法观察
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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6
协作：经常组织跨组织、跨层级交流的机会，主动开展内外部有效的业务合作，通过共创形成共识
严重缺乏
缺乏
基本具备
擅长
非常擅长
我不知道/无法观察
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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7
建立信任：能够保持诚实和真实，能确保团队恪守承诺，深受大家信赖，能公正地代表或保护他人的利益
严重缺乏
缺乏
基本具备
擅长
非常擅长
我不知道/无法观察
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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8
以客户为中心：能够建立稳固的内外部客户关系，提供以客户为中心的解决方案，保证客户满意度
严重缺乏
缺乏
基本具备
擅长
非常擅长
我不知道/无法观察
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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9
推动愿景和目标：能够将卫龙的愿景转化为工作目标和计划并清晰地传递给团队成员，使他们的工作能支持愿景的达成并鼓励他们落实行动
严重缺乏
缺乏
基本具备
擅长
非常擅长
我不知道/无法观察
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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10
建设高效团队：能够向团队成员传达明确的目标和角色，合理配置团队，充分利用各个成员的优势，并能承认团队获得的成就
严重缺乏
缺乏
基本具备
擅长
非常擅长
我不知道/无法观察
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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11
内部梯队培养：能够提供真诚的反馈意见，帮助团队认识长短板，识别优秀的继任者并着力培养，使他们可以随时担任关键的团队角色
严重缺乏
缺乏
基本具备
擅长
非常擅长
我不知道/无法观察
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……